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职场社交-如何打造职场社交高手?

职场社交-如何打造职场社交高手?

职场女性的社交技巧,怎么做到外圆内方?


和什么人都认识下,混个脸熟,不能生气,不能有脾气,说白了就是脸皮厚点,但是涉及到原则的问题别去多谈,不谈家庭,不谈感情,不谈政治,不谈上司,别八卦,无论和谁在一起,哪怕是和最好的朋友在一起,都不能说领导的坏话或者别人的坏话

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职场社交,做的比较大的的是脉脉,这个投资比较多。另外,还有六点一刻,职场活动类社交,主打的是线下活动。赤兔,赤兔主要是主打人脉。看你需要什么样的了。但是我用的比较多的是六点一刻,氛围比较好。

为什么越来越多的人感到职场社交越来越累?时间越久越向往孤独?


在职copy场工作时间久了,技术人员天天忙产品,已经很少有精力去社zhi交,或者是饭局了,他们dao在工作的闲暇时间里面,更希望是自己能得到更好的休息,而不是这样毫无意义的忙于社交,我相信你们也有同样的感受,而作业务和市场商务的,大部分时间都是在谈工作和外部社交,有休息的时间,自然是不愿意干同样的事情,他们需要一个安静的空间去休息。

在职场上,我们大部分时间都在忙工作,我们更多的行为都是和工作有关系的,当然除了你在上厕所或者是楼下抽烟,在茶歇室喝水等等。他们其实不愿意在自己工作没有忙完的时候去做一些工作以外的事情,虽然职场社交不可避免的需要,但是他们更愿意干一些自己本职的工作。

就拿我自己的工作任务来说,大部分时间在谈项目,和客户社交,如果能休息一下,我自然懒得说话,恨不得睡一会儿。

如何打造职场社交高手?


我们看到的是职场社交的四大缺失:  缺乏倾听。 急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势,却忘了询问对方的需求;很想抓住机会向上司表达自己,却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向,因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远;想要与同事有深入的交流,以便更好的合作,却不知从何入手,忘了在平日里多倾听对方的声音,拉近距离  缺乏发现。 职场里每天都是匆忙的脚步,各司其职,各就其位,会偶尔给人很疏离的感觉,认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊,有得交流,有得机会的人,很多职场人会油然而生羡慕之心,并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知,很多工作契机和合作关系都是从发现开始的,不发现就缺乏交流沟通的可能性,更谈不上合作  缺乏信任。 在职场里,无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处,都存在着很多的猜忌,也就是不安全感,猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务;猜忌同事之间是否存在着利益冲突,而在同事关系里变得小心翼翼;猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可,或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂,于是变得缩手缩脚   好人生健康风险管理专家指出,根据心理学理论,生活或是职与人建立关系是受到早期依恋关系的影响,依恋关系与人处理关系的两大表现紧密相关:一个是对人的信任程度,一个是自信程度。依此可以分出四类人,不同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的:   第一类是怀疑他人又没有自信的职场人,这类人会害怕亲密关系,在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处,采取回避的态度来应对工作和同事的关系,这类人学习职场社交技巧之前,更需要先修炼内心,突破自我,学会转换视角,发展正性的能量,毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是交流的前提,无论是接纳他人,还是接纳自己。这类人需要注意几点:   1、多发现与同事的话题,可以从日常感兴趣的生活话题开始,扩大职场交流面;   2、在交往中多与同事和上下级进行主动沟通,很多阻碍实际上是内心的阻碍;   3、学会正确判断事物,倾听多方意见,仔细的体味自己对事物是否存在负性偏见,并加以改善。   第二类是怀疑他人但有自信的职场人,这类人容易在职场里显现得比较偏执,善于表达自己的观点,易产生与人不一致的想法,特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间,沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。这类人需要注意以下几点:   1、切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话;   2、切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话;   3、多用您而少用我,增强沟通的亲近度和接纳度。   第三类是职场中相信他人却没有自信的人,这类人容易与人产生过度的亲密关系,与人特别容易建立关系,在职场中会寻求人的关注,担忧受到他人的批评或遭受到拒绝,容易犹疑社交对象对自己的看法而丧失沟通良机,这类人需要关注的是:   1、多倾听别人口中对自己的客观评估,列出自身的优势,多肯定自己;   2、职场社交可以从训练语音和仪态开始,大方并清晰的与人进行言语交流很重要;   3、更加开放的去表达自己,说出自己的疑惑与不解,善于从交流沟通中寻找事物的正确处理方式。   第四类是相信他人且有自信的职场人,这类人容易建立良好的职场社交关系,无论是书籍还是社交课程的信息也更容易被接纳。并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步。这类人如果一旦找到了职场的归属感,并积极学习、努力发展的话,加以时日,一定能成为职场社交高手。   最终,我们强调的是打造社交高手,切勿盲目追求沟通和社交能力而忽视了内心的提升。如果说学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力等是一个人的硬实力的话,那么态度、经验、人脉、个人形象、关系处理能力、情商等是一个人的软实力,我们相信作为一个成熟的职场人,一个能够很好的胜任工作的人,是懂得培养并发挥职场社交的软实力,更好的凸显个人硬实力!   第三类是职场中相信他人却没有自信的人,这类人容易与人产生过度的亲密关系,与人特别容易建立关系,在职场中会寻求人的关注,担忧受到他人的批评或遭受到拒绝,容易犹疑社交对象对自己的看法而丧失沟通良机,这类人需要关注的是:   1、多倾听别人口中对自己的客观评估,列出自身的优势,多肯定自己;   2、职场社交可以从训练语音和仪态开始,大方并清晰的与人进行言语交流很重要;   3、更加开放的去表达自己,说出自己的疑惑与不解,善于从交流沟通中寻找事物的正确处理方式。   第四类是相信他人且有自信的职场人,这类人容易建立良好的职场社交关系,无论是书籍还是社交课程的信息也更容易被接纳。并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步。这类人如果一旦找到了职场的归属感,并积极学习、努力发展的话,加以时日,一定能成为职场社交高手。   最终,我们强调的是打造社交高手,切勿盲目追求沟通和社交能力而忽视了内心的提升。

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